Сергей Лобанцев

185 3527
185 3527

Директор по охране труда, промышленной и экологической безопасности Филиала ОАО "Группа "Илим" в г.Коряжме
Главная задача - системная профилактическая работа с людьми

В феврале прошла интернет-конференция директора по охране труда и промышленной безопасности филиала Группы «Илим» в Коряжме Сергея Лобанцева. Сегодня мы публикуем ответы на заданные вопросы

– Как руководитель дирекции по охране труда и промышленной безопасности относится к тому, что на комбинате работают закодированные от алкоголя люди?

– Работники, определенным образом зависимые от алкоголя, на производстве есть. Отработав рабочую неделю, они считают возможным употребить спиртное в свой выходной. В нашей стране нет «сухого закона» и употребление алкоголя не является преступлением. Другое дело, если это касается производства. Вот здесь никаких исключений быть не может: нетрезвый человек к работе допущен не будет! И это должны понимать все: как сотрудники филиала, так и работники подрядных организаций.
Что касается кодирования. Если работник осознает свою зависимость от спиртного, но не может с ней справиться самостоятельно, принимая решение о кодировании, в этом нет ничего дурного. Наоборот, очень важно, что он старается побороть недуг. Повторюсь, мы не имеем права вторгаться в личную жизнь человека. Но, если это отразится на производстве, мы будем предельно принципиальны.

– Владеете ли вы информацией об алкоголиках, наркоманах, душевнобольных? Как регулируются эти вопросы на комбинате?

– Если мы и располагаем подобными сведениями, использовать их против кого-либо не имеем права. Никто не может разглашать о человеке информацию, являющуюся врачебной тайной, без согласия на это самого человека. Даже если работник продолжительное время находился на излечении в психонаркологическом диспансере, в больничном листе мы этого не увидим.
Сообщать про себя информацию, которая может навредить, человек тоже не станет. Определить «на глаз», является ли человек алкоголиком, наркоманом или душевнобольным, за редким исключением, вряд ли возможно. Поэтому до тех пор, пока работник себя в этом смысле не проявит (например, будет задержан по подозрению в употреблении спиртного на проходной, и факт будет доказан), мы не можем применять к нему какие-либо испытания или санкции. Это противозаконно.

– Как сделать так, чтобы исключить пребывание на производстве людей с отклонениями в здоровье?

– В трудовом договоре скоро появится пункт, согласно которому при приеме на работу соискателю будет необходимо пройти тест у высококвалифицированного врача-психотерапевта. Данное тестирование – не простая формальная процедура. Тест (он будет длиться не менее двух часов и предполагает исключительно индивидуальный подход) позволит выдать квалифицированное заключение. Если выявятся признаки психических отклонений, договор с соискателем заключен не будет.

– Это то, что касается вновь прибывших. А как определить профпригодность уже работающих?

– Если с сотрудником на рабочем месте случились рисковые с точки зрения безопасности ситуации (падение в обморок, головокружение, еще какие-то необъяснимые для самого работника состояния), непосредственный руководитель должен передать работника медикам и написать служебную записку на имя директора по ОТиПБ на проведение дополнительного медицинского обследования. Мы, в свою очередь, передаем информацию главврачу поликлиники, после чего в отношении работника проводятся все необходимые медицинские мероприятия.
Но если дело касается освидетельствований, например на употребление наркотиков, такие процедуры проводятся исключительно с личного согласия работника.

– Чем руководствуются лица, ответственные за безопасность на промплощадке, допуская или не допуская сотрудников, входящих в подобные группы риска, к работе?

– Теми нормативными документами, которыми предписано руководствоваться, ни больше ни меньше. В качестве примера хочу внести ясность по январскому случаю суицида на КБП. Год назад наша сотрудница проходила стационарный курс лечения в ПНО, куда была определена по причине острой формы психического расстройства. Причем госпитализировали ее по сигналу с производства: женщине стало плохо, ей была вызвана скорая помощь.
После того как сотрудница прошла курс лечения, встал вопрос: что делать дальше? Местные врачи не решились допустить женщину к работе на прежнем месте и обратились за освидетельствованием к коллегам из области. При этом сопроводили обращение описанием условий труда на опасном производственном объекте. Но региональная врачебная комиссия противопоказаний к работе у женщины не выявила. То есть сотрудницу благополучно выписали на работу как совершенно здорового человека. На основании результатов данного обследования не допустить женщину к работе мы не имели права, и она вернулась на свое рабочее место.
Во время проведения следственной проверки выяснилось, что в течение года погибшая сама неоднократно обращалась за врачебной помощью к психиатру. Но к сведениям, которые являются врачебной тайной, доступа мы не имеем. И даже если бы имели, последнее слово всегда остается за врачами.
Практически везде, где работают люди, существуют проблемы, связанные с человеческим фактором. И, к сожалению, никто еще не придумал способов обезопасить себя полностью. Люди не стремятся показывать свои болячки из-за боязни лишиться работы как средства существования. Если отклонения по здоровью медкомиссия все-таки определит, работнику предложат обследоваться или пройти курс лечения. Если вскроется факт того, что заболевание несовместимо с работой на предприятии, будет предложено сменить работу или уволиться по причине профнепригодности.

– Говорят, закуплена новая спецодежда оранжевого цвета? Будем выглядеть, как американские зэки

– Вопрос изменения цвета спецодежды возник в 2015 году как поиск альтернативы сигнальным жилетам. Цветовые решения изначально разрабатывались отдельно для сотрудников комбината и отдельно для работников лесного филиала. Поскольку СИЗ корпоративной расцветки с точки зрения безопасности в лесу использовать нельзя, для лесозаготовителей был выбран комбинированный вариант: темно-зеленый/ярко-оранжевый.
Когда готовые проекты были представлены на утверждение генеральному директору Группы «Илим», он принял решение об унификации спецодежды для всех сотрудников компании. За основу была принята новая модель, которая выглядит очень презентабельно и уже поступает на комбинат.
О плюсах новой расцветки. При проведении работ на дорогах, работы с краном, и т.д. применение сигнальных жилетов при наличии новой спецодежды будет необязательно.
Оранжевый цвет спецодежды очень распространен, поскольку является сигнальным. Его используют и дорожные службы, и нефтяники, и пожарные. В нашей спецодежде оранжевый цвет представлен в комбинации с зеленым, поэтому никакой сомнительной аналогии с американскими зэками я не вижу.

– Есть мнение, что, наводя порядок в вопросах охраны труда, вы допускаете перегибы. Раньше сигнальными ленточками ограждали действительно опасные зоны, сейчас ими обматывают все подряд

– Есть перегибы, и с этим соглашусь. Обозначать зоны проведения работ нужно все-таки осмысленно, тем более что вопрос обозначения находится в ведении начальников цехов и производств. Выделять нужно только опасную зону, например зону работы крана. А перегораживать площадку в 500 м2 из-за точечного проведения огневых работ неправильно.
Случается, производитель работ перегораживает площадку, где ведутся опасные работы, обнося сигнальной лентой неоправданно большие площади, просто потому, что сигнальную ленту элементарно не к чему привязать. Данная проблема решается при помощи мобильных стоек, которые исполнитель работ обязан выставить перед их проведением.

– На самую простую работу с «болгаркой» требуется выписывать наряд-допуск. Теряется драгоценное время на поиск того, кто может этот документ выписать. Могут быть какие-то исключения в данном вопросе?

– Исключений быть не может. Наряд-допуск необходим для всех видов работ.
Все должно быть спланировано заранее, и тогда проблем с потерей времени не возникнет. В экстренных ситуациях на производствах для проведения огневых работ предусмотрены специально оборудованные помещения – сварочные посты, где наряд-допуск не требуется.
Наряд-допуск является универсальным разрешительным документом, необходимым прежде всего производителю и конечному исполнителю, поскольку в нем предусмотрено все, что касается условий, технологии и безопасности проведения работ.

– Когда уберете исключения из общих правил по охране труда для работников промплощадки? Вопрос касается ношения сигнальных жилетов.

– Непонятно, что имеется в виду. Отвечу так: единственное подразделение на промплощадке, сотрудникам которого разрешено проходить через проходную без сигнальных жилетов, это ПТУС. Двери центрального входа данного подразделения находятся в нескольких метрах от центральной проходной, поэтому для сотрудников ПТУС нет никакой практической необходимости использовать сигнальные жилеты.
Вообще, к использованию СИЗ отношение изменилось в лучшую сторону. Приятно, когда встречаешь людей в сигнальных жилетах и в городе. Люди постепенно привыкают и надевают их по пути на работу и с работы, что можно только приветствовать.

– В улучшении качества всегда наступает такой предел, когда попытки дальнейшего улучшения приводят к регрессу. Не кажется ли вам, что такой рубеж уже пройден?

– Совершенству, как известно, предела нет. И мы будем продолжать работать над тем, чтобы сделать условия труда на комбинате максимально безопасными. Но главной нашей задачей я все-таки вижу системную профилактическую работу с людьми, поскольку личная безопасность начинается с себя.

По просьбе пользователей сайта tk-online мы продолжаем отвечать на вопросы по охране труда промышленной безопасности. Сегодня наш собеседник – заместитель председателя профсоюзного комитета ОАО «Котласский ЦБК» Сергей Необердин
Для пользы общего дела мы должны работать сообща

– Какова роль профсоюза комбината в вопросах охраны труда и промышленной безопасности?
– Согласно положениям действующего коллективного договора в обязанности профсоюза ОАО «Котласский ЦБК» (так именуется профсоюз на комбинате) входят:

  1. контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда посредством организации работы уполномоченных;
  2. участие в расследовании несчастных случаев и случаев профессиональных заболеваний на производстве, самостоятельное их расследование;
  3. участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, установленных коллективным договором и соглашениями по охране труда с изменениями условий труда.

– Кто такие уполномоченные по охране труда и чем они занимаются?
– Это сотрудники филиала, которые избираются на профсоюзных собраниях и конференциях на срок полномочий профсоюзных комитетов цехов и производств. Деятельность уполномоченных по охране труда является одной из форм участия наших работников в управлении организацией в области охраны труда, здоровья и экологии.
Основная их задача – содействие созданию в структурных подразделениях филиала здоровых и безопасных условий труда, а также контроль условий охраны труда на рабочих местах. Кроме этого, уполномоченные участвуют в работе комиссии при проведении специальной оценки условий труда. Уполномоченные по охране труда проходят ежеквартальное обучение и постоянно повышают свою квалификацию.
Первое положение об уполномоченном профсоюзного комитета по охране труда на комбинате было утверждено в 1994 году. С 2012 года действует Положение «Об уполномоченном по охране труда профсоюзного комитета», которое определяет основные направления деятельности, права и обязанности уполномоченных по охране труда.
Сегодня в профсоюзных организациях филиала и обслуживающих филиал предприятиях работают 37 уполномоченных. В прошлом году их силами проведено 165 обследований. По результатам проверок было выдано 196 предложений, 178 из которых выполнено. В журнал о периодическом трехступенчатом контроле состояния охраны труда уполномоченными внесено 89 записей по обнаруженным нарушениям. Проведено 214 бесед с персоналом о соблюдении правил и инструкций по охране труда.

– Что входит в обязанности уполномоченных по охране труда?

  1. проведение обследований и наблюдений условий труда,
  2. опрос работников с целью улучшения условий труда,
  3. выявление нарушений и выдача предложений руководителям,
  4. проведение профилактических бесед с работниками по применению средств индивидуальной защиты и выполнению требований инструкций по охране труда,
  5. участие в принятии внутрицеховых соглашений и контроль за их выполнением,
  6. работа в комиссиях по расследованию несчастных случаев,
  7. составление ежеквартального отчета о своей работе.

– Насколько эффективно взаимодействуете с дирекцией по охране труда и промышленной безопасности и руководителями производств?
– К сожалению, далеко не все руководители воспринимают деятельность уполномоченных по охране труда всерьез. И совершенно напрасно. Замечания по охране труда уполномоченных, как правило, касаются нарушений, на которые следует обращать внимание: отсутствие ограждений, освещения, пешеходных настилов, порядка на рабочих местах, блокирующих устройств на оборудовании. Сюда же относятся вопросы по обеспечению работников спецодеждой, санитарному состоянию бытовых помещений, обеспечению питьевого режима, соблюдению трудового законодательства и локальных нормативных актов. Вопросы жизни и здоровья работников являются для комбината и компании приоритетными. И чтобы работать эффективно для пользы общего дела, мы должны работать сообща.

В 2015 году выполнено 114 мероприятий, включенных во внутрицеховые соглашения. На эти цели направлено 45 миллионов 133 тысячи рублей.
Улучшены условия труда 2041 работника, в том числе 752 женщин

В перечне выполненных мероприятий числятся:

  1. Замена окон в котлотурбинном цехе ТЭЦ-1. Сумма – 8 млн руб.
  2. Замена оазиса для диффузорщиков целлюлозы ПСБЦ и ПБ с системой кондиционирования воздуха. Сумма – 0,370 млн руб.
  3. Ремонт раздевалок и душевых в АБК ЦЦРЭО (1 этаж). Сумма – 0,250 млн руб.
  4. Косметический ремонт душевой с установкой вентиляции на КБП. Сумма – 0,3 млн руб.
  5. Косметический ремонт в слесарной мастерской КБП (отметка 0,00 размольно-подготовительного отдела). Сумма – 0,15 млн руб.
  6. Косметический ремонт с установкой стеклопакетов на ДБП. Сумма – 0,11 млн руб.

Ни одно обращение не остается без внимания

Со вступлением в законную силу Федерального закона «О специальной оценке условий труда» у работников возникает много вопросов о льготах и компенсациях по условиям труда. Эти вопросы требуют постоянной разъяснительной работы. Люди должны получать достоверную информацию о производственных условиях и охране труда на рабочих местах, о существующих рисках для жизни и здоровья, о средствах индивидуальной защиты, о льготах и компенсациях…
Профком ОАО «Котласский ЦБК» ведет постоянную профилактическую работу с персоналом по соблюдению правил и инструкций по охране труда для исключения производственного травматизма.
Ни одно обращение работников без внимания не остается. По всем заявлениям проводятся проверки и принимаются соответствующие меры. Профком неоднократно направлял предложения по улучшению условий труда и устранению нарушений в дирекцию филиала и в адрес руководителей структурных подразделений. По нашему предложению на комбинате создана комиссия для проверки заявлений работников и принятия решений о проведении внеплановой специальной оценки условий труда. По вопросам, которые не решаются на нашем уровне, мы обращаемся за консультацией в обком и Центральный комитет профессиональных союзов.
Алексей Гурьев, председатель профсоюзного комитета

Список рабочих мест, переданный профсоюзным комитетом в отдел охраны труда для проведения внеплановой спецоценки условий труда в 2016 году.

  1. Клеевар бумажного цеха ПСБЦ и ПБ
  2. Машинист крана склада коры участка рубки ДБП (хвойный поток)
  3. Старший варщик целлюлозного цеха ПСБЦ и ПБ
  4. Старший диффузорщик целлюлозного цеха ПСБЦ и ПБ
  5. Аппаратчик двуокиси хлора ПХР – 5,6 разряды
  6. Слесарь аварийно-восстановительных работ СП «Энергосети».

Ответы готовил И.В.Митюгов

Статус пресс-конференции

Обсуждение результатов

Комментарии

15:33 - 18 марта

Может быть текст и хороший, а вот смысл остался на том же уровне. Мне больше всего понравились вопросы - ёмкие и целенаправленные. По всему вышесказанному: 1). "Все должно быть спланировано заранее" - Вы точно на промплощадке работаете? 2). "Непонятно, что имеется в виду." - сменить жилеты на светоотражательные полосы - нарукавники! 3). "Есть перегибы, и с этим соглашусь." - Золотые правила подразумевают увольнять за нарушение границ ограждающей ленты! 4). "Исключений быть не может." - болгарка потребуется на две-три минуты, а наряд ждать час! 5). "О плюсах новой расцветки." - корпоративный цвет - зелёносалатовый, что менять будете корпоративный цвет тоже? 6). Про алкоголиков и ПНОшкиков читать не хочется - сложная тема, все это относительно, и подход искать необходимо персонально, бывает, что тихий алкоголик или придурок к работе относится более ответственно и качественно!

15:41 - 18 марта

Тот самый редкий случай, когда Вы не внимательны к тексту.
Что касается проведения работ, подробная описательная часть дается в инструкциях, других сопроводительных документах...

16:12 - 18 марта

но обсуждать нужно!проблем много!!так что идеального противоядия не будет!!

16:12 - 18 марта

а не вижу смысла на его месте выкручиваться...тогда это утопия....

19:16 - 18 марта

Браво маэстро! Одними дорогами ходим! 🌷

21:43 - 18 марта

Приятно, когда встречаешь людей в сигнальных жилетах и в городе. Люди постепенно привыкают и надевают их по пути на работу и с работы, что можно только приветствовать.

Да, сегодня один такой раздолбай в жилете, чуть в мою машинку не въехал. На дорогу не смотрит, поворачивает, и еще по мобильному телефону трепется. Спасибо его пассажиру, толкнул идиота - спас две машины от соития. 😨😲🤪

21:49 - 18 марта

Не важно, что идиот. Важно, что в жилете! 🌷

23:22 - 18 марта

В САЛОНЕ МАШИНЫ В ЖИЛЕТЕ??НУ МЛЯ ДОКАТИЛСЯ ЧЕЛ......

23:27 - 18 марта

А вы никогда не видели? 😨 Обратите внимание, по городу ездят. 😲 Ну ладно велосипесты - для них это вопрос жизни и здоровья. Ладно с бодуна человек в супермаркет за пивом пришел. Но в машине... этого я не понимаю. 🤩

08:31 - 19 марта

Когда один чел в жилете - это эксгибиционизм! Когда много - это уже культура! 🌷

08:40 - 19 марта

А если всем заползти в салатовый автобус - это +500 к безопасности!

08:43 - 19 марта

Игорь Викторович, простите, а что Вы знаете о проведении работ?

08:44 - 19 марта

Разумеется, не столько, сколько знаете вы.
Есть желание, можем пообщаться...

08:45 - 19 марта

Желание есть - времени нет, извините...

08:47 - 19 марта

Чет, вы, на пессимизме...
Хотите опровергнуть директора по ОТ и ПБ - милости просим!

09:52 - 19 марта

Давайте продолжим "пытать" Лобанцева! Давайте в догонку "запытаем" Чухломина и Кривошапкина! Давайте другие филиалы порасспрашиваем! Давайте интервью на Монди организуем! Давайте с Вашей критикой согласимся/опровергнем! Молчать только не давайте!
P.S. Хорошее предложение Игоря Викторовича - взять у Вас интервью. Нету времени, можно дистантно ответить. Соглашайтесь, а?

10:16 - 19 марта

Вот, собственно, и весь конструктив.
А поле деятельности у вас достаточно широко. Могли бы и поделиться опытом.

12:37 - 19 марта

Трудно нам пока будет с культурой! Больше трёх человек в жилет, точно, не поместится...

13:02 - 19 марта

Убежден, и двоих - более, чем... Ить, по этикету: одно тело - одна жилетка!

18:27 - 19 марта

Игорь Викторович, ну мне действительно, в последнее время некогда, времени не хватает, и в сутках стало мало часов, даже в потеплением, наверное тороплюсь жить...
Говорить о безопасности и менять, в первую очередь менталитет, необходимо на всех уровнях. Меня (и не только) очень удивила статья про работу службы надежности, высказывания различных работников цехов совпадают во всех репликах. Необходимо через газету чаще говорить о безопасности своей работы. Пора менять систему ПАБов, перезагрузить ёе на новый уровень, об этом я разговаривал со всеми ответственными тренерами и приводил реальные примеры из практики. Необходимо, прежде чем вводить очередные жилеты, разговаривать, проводить опросы со всеми сотрудниками, анализировать. В данный момент я смотрю на безопасность с другой стороны, и взгляды соответственно поменялись. Алексей Михайлович живо принял дискуссию по добровольцам, что же мешает Сергею Лобанцеву вступить в разговор!?!

19:05 - 19 марта

Отличный пост!

23:19 - 19 марта

а я затронул тему службы надежности..отметил резкую критику со стороны подразделений..но это пропустили здесь миом ушей..ипо ПАБ отчетам наблюдается очковтирательная тема....таковы реалии...полностью баракаобаму с его мнением поддерживаю!!!

11:24 - 20 марта

Сергей Николаевич загружен не менее нашего.
Ежли действительно хотим потрудиться на пользу общего дела, необходимо это делать сообща. На "добровольцах" именно такой принцип.

15:09 - 20 марта

Есть у меня одно предложение, а не вопрос, связанный напрямую с безопасностью - промплощадка периодически берет на себя ответственность в виде практикантов из КИТа, давайте без ложностей сами себе скажем- что они не работать приходят, а для получения дипломов, и ведут себя соответственно на работе (я не буду расписывать что именно они делают конкретно), для них специально выделяют ответственных рабочих, которые и без них загружены, склад спецодежды оснащает практикантов с ног до головы, проводятся инструктажи по Охране труда. Мое предложение в следующем - необходимо практику проводить на базе КИТа - оснастить и укомплектовать базу всем необходимым (не много и надо средств- сгодится списанное оборудование - насос, металлолом и т.д.), выделить несколько рабочих - специалистов (можно пенсионного возраста) со сохранением средней оплаты труда, составить график -несколько часов в неделю, и все! Меньше будет молодежи болтаться бегать из цеха в цех "работать" на промплощадке.

18:51 - 20 марта

Соглашусь только с тем, что толку от практикантов на производстве никакого. Скорей, наоборот.
Но мы же помнм себя инфантами. Посему, кто-то должен и это не обсуждается.

23:17 - 20 марта

ну и смысл старый металлолом и насос лимонить на базе этого КИТ???ребята должны воочию представлять практику..динамику и размах производств и самих процессов..понимать статус того,что они приходят в серьезную компанию и практика на старом пылесосе-это уже вчера..а сегодня ну по крайне мере уже это будущее завтра!!!и чего жалеть время на них??спецодежду? 👩‍⚕️ это издержки..но чем интереснее развернешь для них мозговую атаку..практику и стратегические планы-тем считаю будет больше впоследствии желающих прийти в эту компанию!!или не так???

00:08 - 21 марта

Ага, а потом они придут на комбинат - и упадут в обморок от увиденного. 😨 Нет уж, пускай сразу привыкают. Лучше им сразу узнать, что их ждет. 😁

00:10 - 21 марта

Это не совсем справедливо - нас, например, на практике заставили разгружать вагоны с какой-то фигней. 😇

07:47 - 21 марта

Троём ответили на мое предложение, и никто даже не задумался о Безопасности!?! Скорее всего, Вы не имели дело с практикантами на производтве, поэтому такие ответы. Начальники, у кого работали практиканты, поддерживают мое предложение.

09:59 - 21 марта

Мне довелось быть и практикантом, и наставником, и руководителем, неоднократно подписывавшим договор с учебным заведением о том, что беру интерна, несу за него ответственность и обязуюсь его обучить, ежли и не всему, то многому, по крайней мере - в рамках его учебной программы.
Чаянья начальников участков и цехов понимаю прекрасно. Только практика в геповских мастерских, какие условия не создай, никогда не заменит практику на производстве. Это тот самый случай, когда бытие определяет сознание.

10:13 - 21 марта

Беспредел. Это ж нарушение всех правил и норм. Плюс эксплуатация детского труда.
Нас так не мучили. Мало того, мы на практике неплохо, для того времени, зарабатывали.

11:08 - 21 марта

Про помощь КИТу ответ на встрече порадовал. Мы даём много, бумаги, неликвидной, и "ролики". Вот трактор дали на Виледь, нет? Не дали? не смогли придумать как оформить, ведь передача это ВЗЯТКА!!
А Главе города джип в пользование, после каждого переизбрания нет?
Ну и вопросы направить в "утиль", тоже ОТВЕТ на мои вопросы.

11:16 - 21 марта

Роль профсоюза в обеспечении безопасности труда на промплощадке - ваш вопрос?
Ежли да - ответ дадим в следующем номере.

12:31 - 21 марта

Очень рад за Вас, и Вашу карьеру! Но речь идет в первую очередь о Безопасности молодого поколения. То ли Вы специально меня не желаете слушать, то ли Вы заняты другим. "Чаянья" начальствующих основаны на Безопасности, в первую очередь. И в рамках мастерских можно реально обучить всему необходимому, ровно также, как и на самом производстве. Проведите соцопрос на эту тему, и все станет на свои места, нежели я буду Вам что-то доказывать.

14:04 - 21 марта

А я, в свою очередь, бесконечно рад за вас!
Нет необходимости проводить соцопросы. Подобной практике подготовки молодых рабочих и специалистов не одна сотня лет. Существуют программы профтехобразовательной подготовки, сообразуясь с которой мастер в ГПТУ никогда не выдаст тот объем полезной информации, которую молодой рабочий должен получить непосредственно на производстве. Ну нет у него в мастерской бумагоделательной машинки.
Спорить бессмысленно. Полагаю, можно было бы на этом и остановиться. А мнение начальствующих - оно и в Африке остается мнением начальствующих. Никому дополнительная ответственность не нужна.

14:18 - 21 марта

Следующем номере? А тут что, превью? Вы чего? Байтов на сервере не хватает? Где ссыль что это статья из КБ? Я ведь собственно не скрываюсь, а ответ что вопрос непонятно о чём, вы чего издеваетесь?

17:07 - 21 марта

Издеваюсь. Что еще остается... 🌷

17:47 - 21 марта

а от отчего в обморок падать на промплощадке всемирно-известной компании???а???

17:48 - 21 марта

абсолютно так!!!

23:25 - 21 марта

Ну мало ли, цех горячий... 🌷

23:59 - 21 марта

в горячих цехах есть оазисы-щитовые с кондеем...автоматизация процессов..и т.д.. 👩‍⚕️

00:33 - 22 марта

Удалось получить принципиальное согласие поучаствовать в наших пресс-конференциях по этой, несомненно, актуальной теме С.Кривошапкина, Д.Гордиенко, И.Чухломина. Готовьте вопросы - всё только начинается....

00:45 - 22 марта

Вопросы с картинками? В смысле с документарным подтверждением? А не уволят? Захотят ли отвечать? Ещё?

08:54 - 22 марта

Попробуйте...

23:27 - 22 марта

ждем!!!!!трепещите колбасеры..... 🤣